Block Despide al 40% de su Personal — Y Wall Street lo Celebra
Block, la fintech fundada por Jack Dorsey (sí, el de Twitter/X), acaba de anunciar uno de los despidos más brutales del sector tech: 40% de su fuerza laboral.
¿La razón oficial? La IA ya puede hacer el trabajo de esas personas.
¿La reacción de Wall Street? +23% en la acción.
Los números fríos
| Métrica | Dato |
|---|---|
| Empleados despedidos | ~4,800 |
| Porcentaje del total | 40% |
| Reacción de la acción | +23% |
| Ahorro estimado anual | $600M+ |
El mensaje de Dorsey
En su comunicado, Block fue directo (quizás demasiado):
“La inteligencia artificial nos permite operar con equipos significativamente más pequeños sin sacrificar velocidad ni calidad.”
Traducción: las herramientas de IA ya hacen lo que hacían muchos empleados.
¿Por qué Wall Street celebra?
Aquí está la parte incómoda: los inversores aman los despidos masivos.
Para ellos significa:
- Menos costos operativos
- Mayor margen de ganancia
- “Eficiencia” (aunque sea a costa de personas)
Un despido de 40% no es un ajuste. Es una reestructuración completa del modelo de negocio.
El precedente peligroso
Block no es la primera en hacer esto, pero sí la más agresiva:
| Empresa | Despidos por IA | Año |
|---|---|---|
| Klarna | 700 | 2024 |
| Dropbox | 500 | 2024 |
| Duolingo | 10% | 2025 |
| Block | 40% | 2026 |
La tendencia es clara: cada vez son más, y cada vez son más rápidos.
¿Qué significa para México?
Si trabajas en fintech, banca digital, o cualquier sector de servicios:
- Aprende IA ahora — no es opcional
- Automatiza antes de que te automaticen
- Desarrolla habilidades que la IA no puede replicar (liderazgo, negociación, creatividad estratégica)
Los empleos de “procesar información” están en la mira. Los de “crear valor estratégico” siguen siendo humanos.
El bottom line
Block demostró que se puede cortar casi la mitad de una empresa de 12,000 personas y que el mercado lo va a premiar.
Eso debería preocuparnos a todos.
Fuente: The Register
